Meine Methode ist der handlungsorientiert, gesamtheitlich.
Ihr Change Process ist meine Aufgabe.
Es gilt einen Plan zu erstellen, der sich an
Bedarf, Anspruch, Inhalten, Mitarbeitern, Strukturen, Abläufen, Vorkenntnissen, Gewohnheiten und Motiven orientiert.
In einer Kombination aus
vorbereiten, begleiten, trainieren, umsetzen, rückmelden müssen
stellen sich Erfolgserlebnisse als Motivator im Veränderungsprozess schnell ein.
Susanne Goy